社会福祉法人 慈愛園

慈愛園について


女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

策定日:平成28年3月31日

女性が就業継続し、活躍できる職場環境を整備するために、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間
平成28年4月1日~平成32年3月31日

2.取組内容
◆目標1
人材育成を目的とした環境整備を行う。

【目標達成のための対策】
平成28年 4月~ 業務内容、役割区分の現状把握と検討
平成29年 4月~ 在職年数、職責ごとの研修プログラムの検討
平成29年10月~ 研修プログラム等の実施
平成30年 4月~ 管理職等による定期的な面談、計画の検証


◆目標2
非正規雇用から正規雇用への転換制度の整備と40%の採用を目標とする。

【目標達成のための対策】
平成28年 4月~ 対象となる職員に対しての研修プログラム等の検討
平成29年 4月~ 研修等の実施
          管理職等による面談や転換制度の周知、受験の勧奨
平成30年 4月~ 転換制度の実施状況の把握、制度の検証


◆女性の活躍に関する情報公表事項(更新日:平成28年3月31日)
 【男女の平均継続勤務年数】(平成26年4月1日現在)
  女性の平均勤続年数 [全体]11.0年:[管理職]26.9年 [専門職]11.1年 [事務職]13.0年 [非正規職員]6.0年
  男性の平均勤続年数 [全体]10.4年:[管理職]30.7年 [専門職] 9.7年 [事務職]11.0年 [非正規職員]7.3年



次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

策定日:平成27年10月28日

職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員が安心して働きやすい職場環境を整備することによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間
平成27年11月1日~平成29年10月31日

2.内  容
◆目標1
子どもの出生時に父親が取得できる配偶者出産休暇制度(特別休暇)を設ける。

【目標達成のための対策】
平成27年11月  職員のニーズを把握
平成28年1月~  日数など制度の詳細について検討
平成28年4月~  制度を導入して全職員へ周知啓発


◆目標2
現行の子の看護休暇制度に加え、新たに孫の看護休暇制度を設ける。

【目標達成のための対策】
平成27年11月  職員のニーズを把握
平成28年1月~  日数など制度の詳細について検討
平成28年4月~  制度を導入して全職員へ周知啓発